Recursos para empleadores

 

Esta sección ofrece consejos que las personas empleadoras deberían tener en cuenta al querer contratar a personas trabajadoras migrantes, particularmente en cuanto a los procesos de reclutamiento ético, la protección de derechos laborales de las personas trabajadoras migrantes, acciones para prevenir la trata de personas y otras formas de explotación.


icono Covid 19

Estrés por COVID-19

Las personas trabajadoras migrantes pueden enfrentar niveles elevados de estrés y ansiedad relacionados a la COVID-19 como resultado de estar aislados y alejados de sus hogares, familias y redes de apoyo. Además, pueden tener miedo de ser deportados si pierden sus trabajos y permisos de trabajo, o si contraen el virus. Se incentiva fuertemente a los empleadores que consideren estas vulnerabilidades especiales de los trabajadores migrantes y tomar los pasos necesarios para lidiar con el estrés y ansiedad relacionado a esto.

Internet

Internet

En el caso de las personas trabajadoras migrantes que viven en la estación de trabajo, los empleadores deben garantizar que tengan libre acceso a los servicios de Internet en sus dormitorios para poder mantener un contacto regular con sus familiares y seres queridos.

idioma

Idioma

Para mitigar las barreras idiomáticas comunes, los empleadores deben garantizar que los trabajadores migrantes tengan acceso a intérpretes que pueden proporcionar información actualizada y apoyarlos mientras acceden a la atención médica. En aquellas jurisdicciones donde las autoridades sanitarias locales recomiendan llamar a una línea de emergencia en vez de visitar un hospital o clínica, asegúrese que los trabajadores migrantes puedan comunicarse bien y entender a los profesionales médicos, utilizando dichos medios.

trabajo remoto

Trabajo remoto

Si su empresa continúa operando durante la pandemia, considere implementar un acuerdo laboral flexible. Tome las medidas para identificar el personal esencial y no esencial. En casos donde es posible practicar el trabajo remoto, permita que los empleados puedan trabajar desde la casa (p.ej. teletrabajo) o adoptar un horario laboral flexible. Este último es importante para todos los trabajadores, incluyendo los migrantes, ya que con los cierres de centros de educación y centros de cuido tendrán que proveer cuido e instrucción adicional a sus hijos.

alojamiento

Alojamiento

Cuando los trabajadores, incluyendo los migrantes, viven en un alojamiento ubicado en el lugar del trabajo, sea que dicho alojamiento sea operado o sea propiedad del empleador, entonces se debe garantizar que las condiciones de vida sean seguras, higiénicas y que reflejen los requerimientos actuales del distanciamiento social.

infraestructura

Infraestructura

Los empleadores deben tomar medidas adicionales cuando su lugar de trabajo y operaciones se ubican en lugares remotos o aislados, y donde el acceso a servicios e infraestructura de salud es limitado. Esto incluye minas (tajos), fincas y plantaciones agrícolas industriales y de pequeña escala, al igual que embarcaciones pesqueras y operarios de transporte.

derechos humanos

Derechos humanos

Los empleadores deben seguir respetando y salvaguardando los derechos humanos y laborales de los trabajadores migrantes durante la crisis actual. También deben observar y cumplir con todas las leyes y regulaciones nacionales y acuerdos colectivos relacionados con el empleo y condiciones laborales.

vulnerabilidades

Vulnerabilidades

Los empleadores privados deben dar atención especial a las vulnerabilidades confrontadas por los trabajadores domésticos migrantes que pueden estar experimentando altos niveles de aislamiento y falta de acceso a servicios y protecciones porque trabajan en hogares privados.

discriminación

Discriminación

Se deben tomar los pasos necesarios para prevenir y abordar la discriminación, xenofobia y/o exclusión relacionada a trabajadores migrantes.

mecanismos de reporte

Mecanismos de reporte

Se debe establecer un mecanismo por medio del cual las personas trabajadoras migrantes puedan reportar cualquier incidente de acoso, discriminación u otras conductas inadecuadas de sus supervisores, representante de recursos humanos o de la gerencia; y asegurar que estos reportes sean tratados de manera confidencial. Se debe actuar y remediar cualquier y todos los casos confirmados